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[律师说] 职工不能滥用医疗期权利去“泡病号”
信息来源:新疆平安网    发稿作者:王云    发布时间:2019年07月05日   查看918次   字体:[] [] []

随着劳动法律、法规的进一步完善,劳动者法律知识水平不断提高,法律维权意识也逐年加强。但也出现了个别职工意图钻法律的空子,滥用职工医疗期规定“泡病号”,导致与用人单位产生劳动纠纷,最终被用人单位辞退的现象。近期我们就办理了一起,因职工滥用医疗期权利“泡病号”,被用人单位辞退的案件。

(“泡病号”是指借故称病长期不上班,或小病大养。

【案情】

马某于2018年10月15日到某商贸公司工作,双方订立了书面劳动合同。2019年1月4日马某在公司从事保洁工作中突发哮喘疾病,自行到医院进行了住院治疗,住院十天左右出院后,医院批准马某全休两周。病休期满后,马某依然在家休息,既不提供休假资料办理续假手续,也不同意回公司上班。商贸公司最后以马某严重违反单位规章制度,连续旷工七天,将尚在医疗期内的马某予以辞退。



【答疑解惑】

什么是“医疗期”?医疗期职工享有哪些权利和保护?


原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,定义了医疗期。根据该《通知》第二条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。马某的情形符合职工患病医疗期的规定。


劳动法对于医疗期的职工是给予特殊保护的,同时医疗期职工也享有诸多权利。


 一是享有医疗期病休假的权利。依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,确定给予3个月到24个月的医疗期。也就是说职工可以根据工作年限,和为企业服务的时间长短不同,在自己患病或非因工负伤期间,依法享有病休假的权利。按此规定,马某应当享有3个月的医疗期。


二是领取病假工资的权利。很多人所说的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位沿用原来医疗保险规定而言的,实际上“疾病救济费”才是一种规范的提法。当然不论上述哪种提法,职工在医疗期内即使不能提供劳动,公司也应当支付病假工资或疾病救济费。如果双方没有事先约定支付标准,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,公司每月向职工支付病假工资或疾病救济费,不能低于当地政府最低工资的80%。


三是重病患者领取医疗补助费的权利。


对于患病较重的职工,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费,对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。也显示了政府在制定医疗期规定时,对于某些患特殊疾病的职工给予的必要人文关怀。


“医疗期”公司真的不能解除职工的劳动合同吗?


“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”如果单从字面上理解,公司好像确实是不能与马某在医疗期内解除劳动合同。但事实上《劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除医疗期内职工的劳动合同”。上述条款仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化及经济性裁员等理由单方解除劳动合同,对于劳动者严重违反规章制度的情形,即使在医疗期内,用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。马某就属于严重违反单位规章制度,连续旷工七天,用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定将马某予以辞退。


权利义务是相互对应的,不论是用人单位还是职工,都不存在无义务的权利,或者无权利的义务。马某滥用职工医疗期规定“泡病号”,结果聪明反被聪明误,这种方式确实不可取。


【律师提醒】

我们在这里提示,尽管劳动法对于医疗期的职工是给予特殊保护的,但医疗期内的职工,依然要遵守用人单位的规章制度。在行使自己权利的同时,不要忘记自身应当履行的义务。同时我们也要提醒各用人单位,职工“泡病号”的现象毕竟不在多数,当职工患病或者非因公负伤,给予相应的人文关怀是必要的。如果确实发生类似“泡病号”的现象,就应当及时与之解除劳动合同,避免对单位其他职工造成不良的影响。


[律师说]由上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所协办

              
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